Gaji Teleperformance – Tidak kita sangka banyak sekali masyarakat yang bercita-cita menjadi pegawai di sebuah perusahaan. Alasannya beragam, salah satunya karena ingin mendapatkan gaji yang tinggi.
Bukan hanya itu, ada beberapa faktor lainnya seperti tunjangan yang banyak, kenyamanan, pengalaman dan sebagainya.
Bagi kalian yang sedang mencari lowongan kerja, Teleperformance sering kali mencari karyawan untuk berbagai macam jabatan. Biasanya di posisi HRD, pemasaran, SEO, pencatatan serta berbagai jabatan lainnya.
Selain itu, loker Teleperformance sangat cocok bagi semua usia kerja yang baru lulus pendidikan atau yang sudah berpengalaman.
Lantas, berapa gaji di Teleperformance? Sebagai calon karyawan tentu saja perlu informasi bayarannya agar tidak kaget saat wawancara.
Berikut daftar gaji Teleperformance semua jabatan terkini yang mau RuangKamera.com jelaskan secara keseluruhan. Silahkan simak ulasannya hingga selesai!
Gaji Teleperformance Terbaru
Teleperformance ialah salah satu perusahaan gede yang memiliki banyak kantor cabang di seluruh Nusantara. Jadi kemungkinan besar gaji Teleperformance cukup bagus berdasarkan kedudukannya.
Jika tangung jawabnya besar, ada kemungkinan bayaran Teleperformance juga akan bagus. Tentunya ini searah dengan tanggung jawab yang nantinya akan kamu emban selama bekerja.
Berapa ya kira-kira gaji di Teleperformance? Serta bagaimana kesejahteraan para pekerja Teleperformance? Lihat ulasan berikut ini.
1. Gaji Pokok di Teleperformance
Sebagai salah satu corporate yang sangat terkenal, Teleperformance pasti memerlukan pegawai untuk beberapa posisi. Sehingga, pastinya gaji Teleperformance bagi setiap orang akan berbeda.
Apabila jabatannya semakin bagus maka gajinya juga akan tinggi. Dan berikut daftar gaji terbaru yang bisa kalian jadikan referensi:
- Manager Rp 52.000.000 – 75.000.000
- Director Rp 45.400.000 – 54.500.000
- Supervisor Rp 33.800.000 – 45.400.000
- Analyst Rp 35.100.000 – 42.500.000
- Executives Rp 24.700.000 – 39.600.000
- Team Leader Rp 24.700.000 – 35.100.000
- Assistant Manager Rp 22.000.000 – 34.900.000
- HRD Rp 18.400.000 – 41.000.000
- Planning Manager Rp 14.000.000 – 21,500.000
- Supply Chain Rp 10.000.000 – 21,500.000
- Officer Rp 10.000.000 – 28.300.000
- Budgeting and Cost Control Rp 14.000.000 – 25.200.000
- Engineer Rp 19.000.000 – 35.100.000
- Marketing Rp 13.500.000 – 29.100.000
- Public Relations Rp 12.500.000 – 24.700.000
- Operator Rp 9.700.000 – 15.000.000
- Asset Management 11.600.000 – 25.200.000
- Auditor Rp 10.000.000 – 25.200.000
- Junior Officer Rp 7.400.000 – 15.000.000
- Specialist Rp 6.500.000 – 21,500.000
- Accounting Rp 10.000.000 – 19.000.000
- Business Performance Services Consultant Rp 9.700.000 – 20.000.000
- Production Rp 9.400.000 – 23.600.000
- IT Rp 8.200.000 – 23.600.000
- Procurement Rp 8.200.000 – 24.700.000
- Sekretaris Rp 10.500.000 – 21.200.000
- Admin/Customer Service Rp 5.300.000 – 9.400.000
- Staff Rp 5.500.000 – 10.300.000
- Receptionist Rp 3.300.000 – 8.100.000
- Security Rp 2.000.000 – 6.000.000
Upah paling sedikit di Teleperformance ialah penjaga serta operator dengan nominal mulai dari 2 sampai dengan 5 jutaan. Sedangkan untuk upah paling gede di Teleperformance adalah CEO, Direktur, HRD dengan nominal gaji antara 20 sampai dengan 70 jutaan.
Baca Juga: Gaji PT SOS Indonesia
2. Gaji Lembur
Tidak hanya menikmati upah utama, Teleperformance ternyata juga memberikan gaji lembur sesuai dengan aturan di Tanah Air. Gaji Teleperformance akan bertambah jika bekerja lebih banyak dari jam kerja yang sudah mereka tentukan.
Umumnya jam lembur perlu kalian diskusikan terlebih dahulu dengan HRD. Jadi kamu mendapatkan jam kerja yang jelas dan tidak akan ada perselisihan kamu dengan perusahaan.
Jika lembur ketika masa kerja, biasanya upah kerja lembur yang bisa kalian dapatkan ialah kurang lebih 1,5 upah per jamnya.
3. Daftar Tunjangan
Teleperformance ternyata menyediakan berbagai tunjangan bagi karyawannya. Semua tunjangan ini sangat beragam dengan jumlah yang berbeda berdasarkan dari kedudukannya.
Berikut tunjangan di Teleperformance:
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
- Berbagai macam alat transportasi
- Bonus kehadiran
- Bonus akhir tahun
Jadi jika kami total total bayaran yang bisa pegawai terima dari Teleperformance berasal dari upah (pokok|utama}, tunjangan-tunjangan serta tugas tambahan.
Kamu bayangkan saja memperoleh kedudukan penting di Teleperformance, pasti jumlah pendapatan yang nantinya kamu kantongi juga lumayan besar.
Umumnya posisi seperti Operator saja bisa mendapat jumlah uang total yang cukup besar yakni sekitar 1 sampai 5 jutaan. Oleh karena itu tidak heran apabila banyak yang mau melamar kerja di Teleperformance.
Tidak hanya itu, kamu akan mendapat fasilitas-fasilitas dari perusahaan seperti kendaraan, alat kerja serta fasilitas lain selain gaji pokok Teleperformance.
Perhatian: List dalam artikel ini adalah estimasi sehingga kalian perlu memastikannya ke perusahaan tersebut.
Keuntungan Jadi Karyawan Teleperformance
Inilah keuntungan yang akan kalian dapatkan bila menjadi karyawan Teleperformance:
1. Gaji Teleperformance Tinggi
Keistimewaan pertama yang kalian nikmati jika kerja di Teleperformance adalah memperoleh gaji cukup besar. Ini semua tak lepas dari kemampuan manajemen untuk mengefektifkan profit serta beban biaya yang mereka miliki.
Jadi karyawannya mampu mendapat pendapatan yang lumayan besar. Tetapi, gaji Teleperformance yang kompetitif juga bergantung pada jabatan yang kamu kerjakan.
2. Tunjangan
Selain mendapatkan gaji yang lumayan besar, kalian juga berkesempatan mendapatkan tunjangan-tunjangan seperti tunjangan hari tertentu, penghasilan sampingan dari kerja lembur, fee penjualan dan lain-lain.
3. Jam Kerja
jauh berbeda dengan kompetitor sejenis, Teleperformance memiliki jam kerja karyawan agar lebih efisien. Biasanya dalam satu minggu pekerja cuma masuk kerja empat puluh jam atau seratus enam puluh jam per 30 hari serta tiap hari pasti dibagi menjadi beberapa sesi.
Ini dia daftar jam kerja Teleperformance:
- Shift 1 dari jam 07.00 sampai pukul 17.00
- Shift 2 mulai jam 19.00 sampai pukul 05.00
- Shift 3 dari pukul 23.00 hinga jam 07.00
- Non Shift/biasa dari jam 07.00 hinga jam 17.00
Setiap sesinya dapat isoma kurang lebih 1 jam. Tetapi, dapat berubah kapan saja tergantung dari kebijakan perusahaannya.
4. Memperoleh Pengalaman
Untuk kalian yang masih belajar, kerja di Teleperformance bisa jadi salah satu ajang yang bagus guna mendapatkan berbagai ilmu pengetahuan.
Kalian bisa memaksimalkan kemampuan sehingga menjadi pembelajaran yang berharga ketika suatu hari ingin keluar dari perusahaan.
5. Jenjang Karir Bagus
Selain mendapat pembelajaran, bagi kamu yang mempunyai skill tentu saja akan mendapat jenjang karir yang baik kedepannya. Bukan itu saja, kalian bisa mendapatkan jabatan lebih jauh lagi.
Tapi perlu kalian ingat semua itu juga dari kelihayan kalian dalam bekerja. Jadi, kamu harus bisa memaksimalkan kesempatan yang ada ya!
6. Suasana Nyaman
Banyak corporate yang mempunyai lingkungan tidak baik sehingga berpengaruh buruk terhadap pekerjannya. Namun beda dengan corporate lain Teleperformance, mempunyai suasana kerja yang baik.
Memiliki lingkungan yang saling support tentunya kamu mampu bekerja secara optimal. Pengaruh ini nantinya dapat membawa kalian untuk dapat naik posisi dari persusahaan lho!
Baca Juga: Gaji PT Pindad
Syarat dan Kualifikasi Melamar Kerja ke Teleperformance
Teleperformance adalah corporate terkenal yang dan memiliki banyak cabang di Tanah Air.
Teleperformance pastinya menyeleksi calon pegawai yang bersemangat untuk bergabung dalam timnya. Apabila kalian tertarik untuk bekerja di Teleperformance, inilah beberapa syarat yang perlu kamu persiapkan ketika melamar:
1. Umur
Jika ingin melamar pekerjaan di Teleperformance, Kamu wajib memiliki usia paling tidak 18 tahun.
2. Pendidikan
Prasyarat pendidikan dapat bervariasi sesuai dengan pekerjaan yang ingin kamu tempati. Biasanya posisi terbawah di Teleperformance memerlukan paling rendah lulusan SMK/SMA. Tetapi, jabatan tertentu, seperti manajerial, perlu setidaknya lulusan sarjana.
3. Pengalaman
Pengalaman biasanya opsi tambahan tergantung dari jabatan yang kamu dapatkan.
Tetapi kami lebih rekomendasikan kamu setidaknya memiliki pengalaman kerja pada posisi dahulu di bidang yang tidak jauh berbeda dengan jabatan yang ingin dilamar. Pengalaman yang baik bisa membuat kalian lebih mulus dalam mengambil suatu posisi.
4. Sehat Jasmani dan Rohani
Bukan hanya umur, yang biasanya jadi pertimbangan Teleperformance ketika menyeleksi pegawai ialah sehat.
syarat ini akan jadi penilaian perusahaan apakah kalian diterima atau tidak untuk bekerja bersama tim mereka. Oleh sebab itu jangan lupa pastikan bahwa kamu sehat ya!
Dan berikut ini hal yang harus kalian persiapkan:
- Foto copy Ijazah SMK/SMA, D3 atau S1
- Surat Prilaku Keterangan Baik
- Surat Sehat
- Foto 4×6
- Curiculum Vitae
- Dll
Gaji Teleperformance Berdasarkan Kota
Berikut ini Besaran Gaji Pokok per bulan di Teleperformance sesuai UMR :
- Jakarta Rp 2.900.000 – 8.500.000
- Depok Rp 2.800.000 – 6.200.000
- Bogor Rp 2.500.000 – 6.300.000
- Bekasi Rp 2.500.000 – 7.200.000
- Tangerang Rp 2.800.000 – 8.000.000
- Bandung Rp 2.600.000 – 6.200.000
- Cirebon Rp 2.600.000 – 5.100.000
- Balikpapan Rp 2.600.000 – 6.200.000
- Palangkaraya Rp 2.800.000 – 6.400.000
- Manado Rp 2.600.000 – 8.500.000
- Malang Rp 2.800.000 – 5.200.000
- Yogyakarta Rp 2.000.000 – 5.100.000
- Solo Rp 2.600.000 – 5.000.000
- Surabaya Rp 2.600.000 – 6.200.000
- Bali Rp 2.900.000 – 8.200.000
- Medan Rp 2.300.000 – 7.000.000
- Semarang 2.300.000 – 5.100.000
- Kota Lainnya Rp 2.100.000 – 6.400.000
Tanggal Gajian di Teleperformance
Sangat penting guna mengetahui informasi kapan kah akan gajian. Oleh karena itu kamu perlu mendapatkan informasinya terlebih dahulu sebelum melamar ke Teleperformance.
Tanggal berapa gajian di Teleperformance? Kebanyakan para karyawan menerima gaji kurang lebih setiap tanggal akhir bulan atau tanggal 25.
Contoh Slip Gaji Teleperformance
Inilah contoh slip gaji karyawan di Teleperformance:
Gaji Karyawan Teleperformance cukup besar dan sangat memikat. Namun, bayaran itu berlaku untuk posisi tertentu. Akan tetapi, besaran gaji yang kamu terima cukup kok untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Malahan, tidak sedikit orang yang berhasil serta mendapatkan berbagai tunjangan dan fasilitas lebih dari corporate. Tapi, kamu juga harus kerja se inovatif mungkin agar mendapatkan gaji yang memadai.
Itulah penjelasan kali ini mengenai Gaji Teleperformance dan Kriterianya, semoga apa yang kami sampaikan dapat bermanfaat dan menambah pengetahuan.